公司不可以随意调换员工岗位，调岗需满足法定或约定条件。具体分析如下：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了岗位调整的条件（如“公司可根据经营需要调整员工岗位”），且调整具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则公司有权调岗。但需注意：

   • 约定不能违反法律强制性规定（如禁止调岗至违法或危险岗位）；
     
   • 调整后岗位需与原岗位工作内容、技能要求具有关联性。

2. 法定调岗情形
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司可在以下情况单方调岗：

   • 员工不胜任工作：需提供证据证明员工无法完成岗位职责（如考核不合格、工作失误等），且调岗后薪资不得降低；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：需经劳动能力鉴定，并安排适合的岗位；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，需与员工协商一致，协商不成可解除合同并支付补偿金。

3. 禁止滥用调岗权
   公司不得以调岗为手段变相逼迫员工离职，例如：

   • 调岗至偏远地区或完全不相关的岗位；
     
   • 大幅降低薪资或福利待遇；
     
   • 调岗后设置不合理考核标准（如要求短期内完成不可能完成的任务）。
     此类行为可能构成违法调岗，员工有权拒绝并主张赔偿。

建议：若公司提出调岗，员工应要求公司出具书面通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化。如认为调岗不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；若公司因此解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。