结论前置：公司一般不能随意根据工作需要随时调岗，需视具体情况而定。

1. 若劳动合同有明确约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同中，明确约定了公司可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么在一定合理范围内，公司是有权进行调岗的。但这种调岗也并非毫无限制，仍需遵循合理性原则。例如，调岗后的工作内容应与原岗位有一定的关联性，不能将劳动者调至完全不相关且劳动者无法胜任的岗位；调岗后的薪资待遇原则上不应有大幅度的降低，若降低需与劳动者协商一致等。如果公司违反这些合理性原则进行调岗，劳动者有权拒绝。
2. 若劳动合同无明确约定：当劳动合同中没有关于公司可根据工作需要随时调岗的约定时，公司不能随意单方面决定调岗。此时，公司若要调岗，需要与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。如果公司未经劳动者同意，强行调岗，这属于违法行为。劳动者可以以此为由向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，或者主张因公司违法调岗而产生的相应赔偿，如因调岗导致的工资损失等。
3. 特殊情况下的调岗：在某些特殊情况下，即使劳动合同没有约定，公司也可能有权进行调岗。比如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以为其调整工作岗位；再如劳动者不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以进行合理的岗位调整。但这些特殊情况下的调岗，公司同样需要承担相应的举证责任，证明劳动者确实存在不能从事原工作或不能胜任原工作的情况。

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