公司不可以随意调岗，调岗需满足法定或约定条件。具体来说：

1. 法定情形下的调岗
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位裁撤等）导致原合同无法履行，公司可与劳动者协商调岗。但需注意：

   • 必须存在“客观情况重大变化”的法定事由；
     
   • 需与劳动者协商一致，若协商不成，公司需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
     

2. 约定情形下的调岗
   若劳动合同或规章制度中明确约定了调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位”），且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及侮辱性调岗、不降低薪资等），公司可依据约定调岗。但需满足：

   • 条款内容合法合理（如调岗后薪资、工作地点等核心条件无显著不利变化）；
     
   • 调岗决定需基于公司经营必要性，而非针对个人恶意打压。
     

3. 违法调岗的后果
   若公司未与劳动者协商一致，且无法定或约定事由强行调岗，劳动者有权拒绝。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。劳动者也可主张继续履行原合同，或要求公司按原岗位条件支付工资。

建议：若公司提出调岗，劳动者应要求公司出具书面通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化。若认为调岗不合理，可书面拒绝并保留证据，必要时通过劳动仲裁维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。