公司不可以任意调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的基本原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗的基本原则，任何调岗行为都应建立在双方协商一致的基础上。
法定调岗情形：
- 在特定情况下，如员工不能胜任工作、患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依法对员工进行调岗。但这些情况都需要遵循法定程序，并确保调岗的合理性。例如，若员工不能胜任工作，公司需提供充分的证据，如绩效考核记录、培训记录等，来证明员工确实无法胜任当前岗位，且调岗后的岗位应与员工的能力相匹配。
二、调岗的限制条件与合理性要求
不得降低待遇：
- 公司调整岗位时，不得降低员工的工资待遇等劳动条件。如果调岗导致员工待遇下降，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。例如，若公司将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未与员工协商一致，员工可以拒绝调岗并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
合理性与合法性：
- 调岗应基于合理事由，如员工不能胜任原岗位工作、公司经营需要等，并且应符合合理性原则。调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等方面应与原岗位相当或相近，不能对员工造成明显不利影响。例如，若公司将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，可能构成不合理调岗。
遵循劳动合同约定：
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。公司调岗应遵循劳动合同的约定，未经员工同意，不得擅自改变员工的工作岗位。若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等条款，公司需与员工协商一致后才能进行调岗。
三、擅自调岗的后果
员工有权拒绝：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并坚持按原劳动合同履行职责。公司不得因此解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施。例如，若公司擅自将员工调至其他部门或岗位，员工可以拒绝并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
法律责任：
- 若公司因擅自调岗而解除劳动合同，员工可主张经济补偿。经济补偿的计算方式按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司的调岗行为违反法律规定，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。
四、调岗的正规程序与建议
确定调岗需求：
- 公司应首先明确调岗的需求和原因，确保调岗的必要性和合理性。例如，若因公司业务调整需要调岗，公司应提供相应的业务调整计划或说明。
与员工沟通协商：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和需求，争取达成一致的调岗意见。在协商过程中，公司应尊重员工的意见和选择，避免强制调岗或威胁员工。
签订调岗协议：
- 双方达成一致后，应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键条款。调岗协议应作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
调整薪资和福利待遇：
- 如需调整薪资和福利待遇，公司应与员工协商确定，并确保调整后的待遇不低于原岗位的待遇水平。若调整后的待遇低于原岗位，公司应提供相应的补偿或安排。
变更劳动合同：
- 根据调岗协议的内容，公司应及时变更劳动合同的相关条款，确保劳动合同的准确性和有效性。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
总结与建议：公司在调岗过程中必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，公司应积极与员工沟通协商，关注员工的意愿和需求，以确保调岗过程的顺利进行和劳资关系的和谐稳定。若您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。