公司领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同法的相关规定
变更劳动合同需协商一致：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
随意调岗可能存在的问题：
- 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。
- 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从技术岗位调至销售岗位，可能因员工不熟悉销售业务而导致收入下降，或者因工作地点变更而给员工生活带来不便。
合法调岗的情形
尽管随意调岗通常不合法，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。例如，因市场变化导致某产品线停产，企业将该产品线员工调至其他生产线。
员工能力问题：
- 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。例如，员工连续多次未能完成工作任务，经培训后仍无法胜任，企业将其调至更适合的岗位。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。例如，员工在有毒有害环境中工作，企业将其调至无毒无害岗位。
员工应对措施
若认为领导随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的调岗依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护员工的合法权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。
要求支付赔偿金：
- 若用人单位因此解除劳动关系，且该行为构成非法解雇，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
总结与建议
综上所述，公司领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
建议：
- 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 员工在面对随意调岗行为时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决问题。
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