公司随意调动员工工作地点，若未经员工同意且不符合合同约定及合理性原则，是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其变动同样需要遵循这一法律原则。这意味着，公司若想调动员工工作地点，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
二、劳动合同约定的考量
合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定公司可根据工作需要调整工作地点，且该约定合法有效，公司在合理范围内进行的调动可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保调动不会给员工造成明显不便，否则可能构成不合理调动。
- 例如，合同中约定员工同意在公司业务覆盖的特定区域内服从调动，且新地点未给员工造成明显不便（如通勤时间、成本等未显著增加），这种调动可能具有合理性。
合同中无明确约定：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定不明确，公司调动员工工作地点时更应谨慎。此时，公司应与员工充分协商，确保调动得到员工的明确同意，并考虑调动的合理性。
三、调动的合理性判断
在判断公司调动工作地点是否合理时，需综合考量以下因素：
对员工生活的影响：
- 新工作地点与员工现居住地的距离、交通便捷度等因素是重要考量。若新地点显著增加员工通勤时间和成本，影响正常生活，则调动可能不合理。
- 例如，员工原本居住在公司附近，通勤时间仅需10分钟；公司突然将其调动至数十公里外的另一个城市，通勤时间增加至数小时，这种调动显然不合理。
公司提供的协助：
- 如公司提供交通补贴、班车接送等福利以弥补员工因调动增加的成本，可提高调动的合理性。
- 例如，公司为员工提供每月500元的交通补贴，或安排班车接送员工上下班，这些措施有助于减轻员工因调动带来的负担。
对职业发展的影响：
- 若新工作地点的工作环境、发展机会等明显不如原地点，调动可能被认定为不合理。
- 例如，员工在原地点担任重要职位，拥有良好的职业发展前景；公司将其调动至一个相对偏远、发展机会有限的地点，这种调动可能对员工的职业发展造成不利影响。
四、公司的法律责任与员工的应对措施
公司的法律责任：
- 若公司随意调动工作地点被认定为违法，可能需承担继续履行劳动合同、支付经济补偿等法律责任。
- 情节严重的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，对公司声誉和正常经营产生负面影响。
员工的应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，说明调动带来的困难，要求按原劳动合同履行。保留沟通记录以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、工资条等相关证据。
- 申请劳动仲裁：如必要，可选择申请劳动仲裁，证明公司调动行为不合理且违反合同约定。仲裁胜诉后，可能获得继续履行原劳动合同、支付经济补偿等裁决结果。
五、特殊情况的处理
若因客观情况发生重大变化（如公司迁址、业务调整等）导致原劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法补偿。但即便如此，公司也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
总结：公司随意调动员工工作地点是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的重要问题。公司应严格遵守法律规定，确保调动行为的合法性和合理性；员工也应充分了解自己的权益，面对不合理调动时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。