关于员工要求调动劳动地点是否合法的问题，这实际上涉及了劳动合同变更的合法性以及劳动者与用人单位之间的协商权。以下是对此问题的详细分析：
核心结论：员工要求调动劳动地点本身并不直接决定其合法性，关键在于这一调动是否得到了用人单位的同意，并且是否遵循了劳动合同法的相关规定。
协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果员工希望调动工作地点，首先需要与用人单位进行协商，并达成书面协议。
用人单位的自主权：
- 用人单位在合理经营需要的范围内，有权对员工的工作地点进行调动。但这种调动应当基于合理的经营需要，并且需要采取相应的弥补措施，以降低调动给员工带来的不便。
- 如果用人单位单方面决定调动员工工作地点，且未与员工协商一致，或未提供合理的弥补措施，这种调动可能被视为不合法。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝未经同意的工作地点调动，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 如果用人单位违反法律规定进行工作地点调动，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，员工要求调动劳动地点本身并不直接决定其合法性。关键在于这一调动是否得到了用人单位的同意，并且是否遵循了劳动合同法的相关规定。如果双方能够协商一致，并且用人单位采取了合理的弥补措施，那么这种调动通常是合法的。如果未经员工同意或存在恶意、歧视性的调动，则可能构成违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。