结论：公司要求员工调到外地是否合法，需综合考虑劳动合同约定、双方协商情况、调动合理性及员工权益保障等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点包含外地，或公司有权根据业务需要派遣员工到外地工作，且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司在符合约定的情况下派遣员工去外地工作是合法的。
- 示例：建筑、石油勘探等行业因工作性质需要员工在不同地区项目现场工作，劳动合同中通常会对此类变动做出明确约定。
协商一致并达成补充协议
- 即使劳动合同中没有事先约定，但若公司因生产经营需要等合理原因需派遣员工去外地工作，且与员工进行了充分协商，并就工作地点变更、工资待遇调整（如有）、工作期限等相关事项达成了书面补充协议，这种派遣也是合法的。
- 示例：互联网公司因业务拓展需要派遣技术人员到外地开设新研发中心，经与员工协商并提供相应补贴和福利后，双方签订补充协议明确权利义务。
临时性工作安排且不影响员工权益
- 如果是临时性地派遣员工到外地出差、培训、学习等，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，通常也被认为是合法的。
- 示例：公司安排员工参加为期一周的专业培训，费用由公司承担，且不影响员工工资和福利待遇。
保障员工权益
- 公司在派遣员工去外地工作时，应提供合理的交通、住宿等必要条件，确保工作环境和生活条件符合法律法规及合同约定，并按规定缴纳社会保险费。
二、不合法情形
未经协商单方强制派遣
- 如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面强制要求员工到外地工作，这种行为侵犯了员工的劳动权益，是不合法的。
- 示例：某企业未与员工协商便突然通知其到外地工厂工作，否则按旷工处理，这种做法违反了法律规定。
派遣目的不合理
- 如果公司派遣员工去外地工作的目的不合理，如为了刁难、报复员工或逃避当地劳动监管等违法目的，那么这种派遣行为也是不合法的。
未提供相应保障和补偿
- 如果公司派遣员工去外地工作但未提供必要的保障和补偿措施，如住房补贴、交通补贴等，也未协助解决员工家属安置问题，可能会被认定为不合法。
违反劳动合同明确约定
- 如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），用人单位未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，但公司要求员工到上海市浦东新区工作，未征得员工同意，即为违法。
不合理的调动对员工生活造成重大不利影响
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
三、建议与行动
审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司是否有权根据业务需要调整工作地点。
与公司协商：如果公司提出调动要求，员工应与公司进行充分协商，表达自己的意愿和关切，并就工作地点变更、工资待遇调整等相关事项达成一致意见。
寻求法律帮助：如果公司未经协商单方面强制派遣员工到外地工作，或调动对员工生活造成重大不利影响且未提供合理补偿，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工调到外地是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律建议。