公司把人分配到外地是否合法，这主要取决于公司的具体做法以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工作地点的约定
劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点不包括外地，那么公司单方面将员工分配到外地可能构成违约。
变更劳动合同：如果公司确实需要将员工分配到外地工作，应当与员工协商一致，并变更劳动合同中的工作地点条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、公司规章制度与合法性
规章制度内容：公司应当有明确的规章制度，规定员工的工作地点、调动程序等。如果公司的规章制度中明确规定了员工可能被分配到外地工作的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度进行调动可能具有合法性。
规章制度合法性：然而，即使公司有相关规章制度，也需要确保该规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了公示或告知。否则，该规章制度可能无法作为公司调动的合法依据。
三、调动合理性与员工权益
调动合理性：公司在调动员工时，应当考虑调动的合理性，包括工作需要、员工能力、家庭状况等因素。如果调动对员工的生活造成重大不便，且公司无法提供合理的补偿或安排，那么该调动可能缺乏合理性。
员工权益保护：在调动过程中，公司应当尊重员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。如果调动导致员工的这些权益受到损害，员工有权拒绝调动或寻求法律救济。
四、可能的法律后果
违约责任：如果公司未经员工同意单方面将员工分配到外地，且该行为构成违约，公司可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳动争议：员工如果对公司调动行为不满，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司可能需要履行裁决或承担相应的法律责任。
五、建议与措施
协商沟通：公司在调动员工前，应当与员工进行充分的协商沟通，了解员工的意愿和困难，并尽量提供合理的补偿或安排。
完善制度：公司应当完善相关规章制度，明确调动的程序和条件，确保调动的合法性和合理性。
法律咨询：如果公司对调动行为的合法性存在疑问，或者员工对调动行为不满并寻求法律救济，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总结来说，公司把人分配到外地是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、调动的合理性以及员工权益的保护等。如果公司确实需要进行调动，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分的协商沟通，并尽量提供合理的补偿或安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。