公司外派员工到其他单位工作是否合法，需根据具体情况综合判断，但核心原则是必须保障员工合法权益并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同明确约定
   若劳动合同中已载明“公司有权根据业务需要安排员工至关联单位或合作单位工作”，且员工在签订合同时已知晓并同意，则外派行为合法。例如：建筑行业员工合同中约定“需服从项目调配至全国范围内工地工作”。

2. 双方协商一致并签订补充协议
   即使合同未提前约定，公司因生产经营需要外派员工时，若与员工充分协商并就以下事项达成书面协议，则合法：

   • 工作地点变更（如从A市调至B市）；
     
   • 工资待遇调整（如外派补贴、差旅费报销）；
     
   • 工作期限（如临时支援3个月或长期调岗）；
     
   • 返回原岗位的条件（如项目结束后回岗）。
     示例：互联网公司因业务拓展需派遣员工至外地研发中心，经协商后提供住房补贴并签订补充协议明确权利义务。

3. 临时性工作安排且不影响权益
   短期出差、培训、学习等临时性外派，若时间较短（如1周内）且不降低工资、不增加额外负担，通常合法。例如：公司安排员工参加外地专业培训并承担全部费用。

4. 保障员工权益的实质条件
   公司需提供必要保障，如：

   • 交通、住宿补贴或安排住宿；
     
   • 按原标准缴纳社会保险；
     
   • 不因外派降低基本工资或奖金。

二、不合法情形

1. 未经协商单方强制外派
   若公司未与员工协商，直接以“不服从外派即辞退”等理由强制要求调岗，属于违法行为。例如：某企业突然通知员工到外地工厂工作，否则按旷工处理，此举侵犯员工选择权。

2. 外派目的不合理或损害权益

   • 目的违法：如为逃避劳动监管、刁难员工或变相裁员；
     
   • 条件恶化：外派后降薪、调岗至与合同不符的职位、增加工作风险（如从办公室调至危险作业岗位）；
     
   • 未提供补偿：未支付外派补贴、差旅费或未协助解决家属安置问题。

3. 违反特殊职位限制
   对于董事、监事、高管等职位，若未经股东会同意，利用职务便利在外派单位兼职或谋取商业机会，可能违反《公司法》规定。

4. 劳务派遣的合规风险
   若公司通过劳务派遣形式外派员工，需遵守《劳动合同法》特别规定：

   • 劳务派遣单位与用工单位需签订协议，明确岗位、期限、报酬等；
     
   • 劳务派遣员工享有与用工单位员工同工同酬权利；
     
   • 禁止向被派遣劳动者收取费用。
     示例：某公司通过劳务派遣将员工派至关联企业，但未支付同工同酬工资，构成违法。

三、法律后果与维权建议

1. 公司违法外派的后果

   • 经济赔偿：若被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金（工作年限×月工资×2）；
     
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期未改的处以罚款；
     
   • 声誉损失：可能引发舆论关注，影响企业招聘和管理成本。

2. 员工维权步骤

   • 协商：与公司沟通，要求提供合理补偿或拒绝违法外派；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿金或恢复原岗位。

总结：公司外派员工是否合法，关键在于是否遵循协商程序、保障员工权益及符合特殊职位规定。若您遇到此类情况，建议先核对劳动合同条款，再与公司协商并保留证据（如通知、聊天记录等），必要时直接向我咨询具体维权方案。