国企职工被派到其他单位上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若存在合法劳务派遣关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但需满足特定条件。国企作为用工单位，若与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，并且该派遣行为符合法律规定的范围（如临时性、辅助性或替代性的工作岗位），同时劳务派遣单位与职工签订了劳动合同，并履行了相应的义务（如支付工资、缴纳社保等），则这种派遣行为是合法的。
   • 关键点：合法劳务派遣需满足“三方关系”（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）、“两个合同”（劳务派遣协议、劳动合同）以及“符合法定岗位范围”等条件。

2. 若不存在合法劳务派遣关系，或派遣行为违反法律规定：

   • 如果国企未经职工同意，擅自将其派遣到其他单位工作，且未签订劳务派遣协议或劳动合同，或者派遣行为不符合法律规定的岗位范围，这种派遣行为可能是违法的。
   • 违法后果：职工有权拒绝被派遣，并可以要求国企继续履行原劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。同时，国企可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果国企与职工协商一致，变更了劳动合同中的工作地点或工作岗位，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么这种变更（包括派遣到其他单位工作）是合法的。
   • 协商一致原则：任何劳动合同的变更都需基于双方协商一致，且不得违反法律强制性规定。

法律建议：

• 对于国企职工而言，如果被派遣到其他单位工作，首先应确认是否存在合法的劳务派遣关系，以及该派遣行为是否符合法律规定的范围。
• 如果对派遣行为有疑问或不满，可以与国企进行沟通协商，要求其提供合法的派遣依据和劳动合同。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条关于劳务派遣的规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。

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