国企员工外派外地工作本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工可能被外派至外地工作，且员工在签订合同时对此表示同意，那么外派行为就是合法的。
   • 若劳动合同中未提及外派事宜，但公司因业务需要决定外派员工，此时应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工同意外派，则行为合法；若员工拒绝，公司则不能单方面强制外派，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中若规定了外派工作的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已被告知并同意遵守这些规章制度，那么公司依据规章制度进行外派也是合法的。
   • 若公司规章制度中未涉及外派事宜，或涉及但违反法律法规，则公司不能依据这些规章制度进行外派。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，外派外地工作在双方协商一致的情况下是合法的。
   • 若公司未经员工同意，单方面决定外派员工至外地工作，且这种外派对员工的生活、工作等产生重大影响，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的外派：

   • 在某些特殊情况下，如国家征用、紧急救援等，公司可能需要根据政府或相关部门的指示进行外派。这种情况下，外派行为通常具有合法性，但公司应尽可能保障员工的合法权益，如提供必要的补偿、安排合理的休息时间等。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。若合同中未明确约定或约定不明确，应与公司进行协商并明确。
• 若公司提出外派要求，员工应评估外派对自己生活、工作的影响，并与公司进行充分沟通。若无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并在外派员工前与员工进行充分沟通，确保外派行为的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 若公司未经员工同意单方面外派员工，员工有权拒绝并可以要求公司承担违约责任或赔偿损失。
• 若员工因外派而遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），且这种损失是由于公司的违法行为导致的，员工有权要求公司进行赔偿。

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