单位借调员工去外地本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 借调的合法性基础：

   • 借调，通常指的是用人单位之间因工作需要，临时将员工从原单位借用到另一单位工作。这种行为在法律上并未被明确禁止，但必须建立在双方协商一致的基础上。也就是说，员工本人必须同意被借调，且借调协议（或相关安排）应当明确借调期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。

2. 借调过程中的注意事项：

   • 劳动合同的变更：虽然借调不直接导致劳动合同的变更，但借调期间的工作地点、工作内容等可能发生变化，这些变化应当与员工协商一致，并在必要时通过书面形式确认。
   • 劳动报酬与福利待遇：借调期间，员工的劳动报酬和福利待遇原则上应由原单位继续支付，除非借调协议中有特别约定。如果借调导致员工的工作条件发生显著变化（如工作地点变远、工作环境变差等），员工有权要求相应的补偿或调整。
   • 社会保险与公积金：借调期间，员工的社会保险和公积金缴纳责任通常仍由原单位承担，但具体缴纳方式可能因地区而异，需遵循当地的相关规定。

3. 可能存在的法律风险：

   • 未经员工同意的借调：如果单位未经员工同意，擅自将其借调到外地工作，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
   • 借调协议的不合法性：如果借调协议中的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），则这些条款可能被认定为无效，单位可能因此面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于单位：在借调员工前，应与员工进行充分沟通，确保员工同意借调安排，并签订明确的借调协议，明确双方的权利和义务。
   • 对于员工：在接到借调通知时，应仔细阅读借调协议，了解借调期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。如有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果认为借调安排侵犯了自己的劳动权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，单位借调员工去外地本身并不违法，但必须建立在双方协商一致的基础上，并遵循相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。