员工被公司借调到别的部门是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可能违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作部门或岗位，且未提及借调或调动相关条款，公司未经员工同意擅自借调，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳动合同约定员工在销售部工作，但公司未经员工同意，将其借调到财务部，此行为可能违法。
不合理的借调：
- 即使劳动合同未明确约定工作部门，但若借调对员工工作、生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：员工长期在某一部门工作，已形成稳定的工作环境和人际关系，公司突然将其借调到另一个完全不熟悉的部门，且未提供任何培训或适应期，导致员工工作困难，此借调可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳动合同有相关约定：
- 若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整员工的工作部门或岗位（包括借调），且公司能证明借调基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则借调合法。
- 示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整员工的工作部门或岗位”，后因公司业务调整，将员工从市场部借调到研发部，并提供相关培训和支持，此借调合法。
员工同意：
- 公司与员工就借调事宜进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意借调，则借调是双方协商一致的结果，不违法。
- 示例：公司与员工多次面谈，详细说明借调后的工作内容、待遇变化等，员工签署《借调同意书》，此借调合法有效。
三、应对建议
查看劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作部门、岗位以及调动、借调的相关约定。
与公司沟通：
- 如果员工对借调有异议，应与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果公司未经员工同意擅自借调，且借调不合理，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
员工在面对公司借调时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。