口头借调到其他子公司本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
劳动合同约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了员工可能被借调到其他子公司或关联企业，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么口头借调通常是被视为合法的，前提是借调行为符合劳动合同中的相关约定。
双方协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确规定借调条款，如果员工与用人单位（包括原公司和子公司）就借调事宜达成了一致意见，并且这种借调不违反法律法规的强制性规定，那么口头借调也是可以被接受的。但为了保障双方权益，最好还是签订书面的借调协议。
不违反法律法规：
- 借调行为必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。借调不得损害员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。如果借调导致员工权益受损，那么这种借调行为就是违法的。
二、潜在风险角度
口头协议的效力问题：
- 口头协议虽然在一定程度上具有法律效力，但相比于书面协议，其证明力较弱。一旦发生纠纷，员工可能难以证明借调事实的存在以及借调的具体条件（如借调期限、工资待遇等）。因此，建议员工在借调前尽量与用人单位签订书面的借调协议。
借调期间的权益保障：
- 在借调期间，员工的工资、福利、社会保险等应由哪方承担？如果借调期间发生工伤事故，责任应如何划分？这些问题都需要在借调协议中明确约定。如果没有书面协议，员工可能面临权益无法得到保障的风险。
借调期限与回归问题：
- 口头借调可能缺乏明确的借调期限和回归条款。这可能导致员工在借调期间处于不确定状态，不知道何时能够回到原岗位或原公司。为了保障员工的稳定性，借调协议中应明确借调期限以及借调结束后的回归安排。
三、建议与措施
签订书面借调协议：
- 为了保障双方权益，避免潜在纠纷，建议员工在借调前与用人单位签订书面的借调协议。协议中应明确借调期限、工资待遇、社会保险、工伤责任等关键条款。
保留相关证据：
- 如果确实无法签订书面协议，员工应尽量保留与借调相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果员工对借调事宜存在疑虑或担忧，可以及时咨询法律专业人士（比如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷领域）。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导。
总之，口头借调到其他子公司本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。为了保障自身权益，员工应尽量与用人单位签订书面的借调协议，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。