结论：从同一个集团的一个子公司借调到另一个子公司后被辞退是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括借调协议的内容、辞退的理由和程序等。以下从不同角度进行分析：
一、借调协议的角度
借调协议的效力：
- 如果借调协议中明确规定了借调期限、工作内容、薪酬待遇以及借调结束后的安排等条款，并且这些条款是合法有效的，那么双方都应当按照协议履行。
- 若借调协议中约定了借调期间不得辞退或辞退需满足特定条件，而用人单位违反这些约定进行辞退，则可能构成违法。
借调协议未约定或约定不明：
- 如果借调协议中没有明确约定辞退的相关条款，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和劳动规章制度来判断辞退是否合法。
二、辞退理由和程序的角度
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。
- 如果用人单位能够证明辞退是基于合法理由，并且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么辞退可能是合法的。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退是基于合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么辞退就可能是违法的。
- 例如，用人单位仅以“借调结束”为由直接辞退员工，而没有考虑员工的工作表现、合同期限等因素，就可能构成违法辞退。
三、实际案例和司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据借调协议的具体内容、辞退的理由和程序以及双方当事人的陈述和证据来综合判断辞退是否合法。
- 如果员工认为辞退违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任（如支付赔偿金、继续履行合同等）。
四、建议
对于员工：
- 在借调前，应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务。
- 如果被辞退，应保留好相关证据（如借调协议、辞退通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
对于用人单位：
- 在借调员工时，应签订明确的借调协议，并遵守相关法律法规和劳动规章制度。
- 在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序正当，并支付相应的经济补偿（如果需要）。
总之，从同一个集团的一个子公司借调到另一个子公司后被辞退是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。