结论：公司借调员工去其他公司一个月，结果半个月就不要了，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在未与员工协商一致或未按照法定程序进行的情况下，公司单方面提前终止借调可能构成违法。
分析：
借调合同的约定：
- 如果公司与员工之间签订了书面的借调合同，并且合同中明确规定了借调期限、借调条件、终止条件等，那么公司提前终止借调是否违法，需首先依据合同条款来判断。
- 若合同中明确规定了借调期限为一个月，且未赋予公司单方面提前终止的权利，那么公司半个月就不要了员工，即构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
法定程序与协商：
- 即使没有书面借调合同，公司单方面提前终止借调也应遵循法定程序或与员工进行协商。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若想提前终止借调，应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若公司未与员工协商一致，单方面提前终止借调，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
员工权益的保障：
- 在借调期间，员工仍享有原劳动合同规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 公司提前终止借调，应确保员工的这些权益不受损害。例如，公司应支付员工至借调终止之日的工资，并办理相关社会保险的转移手续。
建议：
对于员工：
- 若遇到公司单方面提前终止借调的情况，首先应与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法定程序处理。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如借调合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
对于公司：
- 在借调员工前，应与员工签订书面的借调合同，明确借调期限、条件、终止条件等，以避免后续纠纷。
- 若需提前终止借调，应与员工进行协商，并达成一致意见。同时，应确保员工的各项权益不受损害，如支付工资、办理社会保险转移等。
可能的法律后果：
- 若公司单方面提前终止借调被认定为违法，公司可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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