公司调遣员工去其他单位，若未经员工同意且不符合劳动合同约定或调动不合理，则可能违法；反之，若符合劳动合同约定、调动合理或员工同意，则可能合法。以下是对此问题的详细解析：
一、违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一单位或具体地址），公司未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳动合同约定工作地点为“A公司总部”，但公司要求员工到B分公司工作，未征得员工同意，即为违法。
不合理的调动：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：员工长期居住在某地，有稳定生活和家庭，公司将其调往另一城市或单位，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳动合同有相关约定：
- 若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同单位），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。
- 示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点或单位”，后因公司在另一单位开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
员工同意：
- 公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
三、法律建议
- 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司调整工作地点的相关条款。
- 与公司沟通：若公司提出调动，员工应与公司进行充分沟通，了解调动的原因、目的以及可能带来的影响，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司的调动行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司调遣员工去其他单位是否违法，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。员工在面对调动时，应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。