结论：调员工去外地而员工不去，公司以此为由开除员工是否违法，需根据具体情况判断。若公司调岗行为合法且合理，员工无正当理由拒绝，公司可能合法解除劳动合同；反之，则可能构成违法解除。
详细分析：
公司调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工作岗位需基于合法目的，如生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。若公司未经员工同意，单方面将员工调至外地，且该调岗行为无法律依据或违反劳动合同约定，则可能构成违法调岗。
- 合理性：调岗还需具备合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或合理。若公司调岗后，员工的工作条件显著恶化，如工作地点过远、薪资待遇大幅降低等，则调岗行为可能缺乏合理性。
员工拒绝调岗的正当性：
- 若公司调岗行为合法且合理，员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工意见等。
- 若公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗。此时，公司若以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
建议：
- 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性与合理性，确保调岗行为符合法律法规和劳动合同约定。同时，应与员工进行充分沟通，听取员工意见，尽量协商解决调岗问题。若必须解除劳动合同，应确保解除程序的合法性，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：在面对公司调岗要求时，应首先评估调岗的合法性与合理性。若认为调岗违法或不合理，有权拒绝调岗，并保留相关证据以维护自身权益。若公司以此为由解除劳动合同，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
示例：
假设某公司因业务拓展需要，将员工从原工作地点调至外地工作。但调岗后，员工的工作地点过远，且薪资待遇未相应提高。员工认为调岗不合理，拒绝前往外地工作。公司以此为由解除劳动合同。在此情况下，公司的调岗行为可能缺乏合理性，员工有权拒绝调岗，并可依法要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
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