领导安排去外地不去被辞退是否违法，需根据具体情况判断。

一. 分析具体情况

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未提及可能涉及外地工作的情况，那么领导单方面改变工作地点，员工有权拒绝。若因此被辞退，则公司的行为可能构成违法辞退。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十七条，用人单位在招用劳动者时应如实告知工作地点，且劳动合同中应明确工作内容和工作地点。

2. 劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“全国范围内”等），则公司有权根据业务需要调整员工的工作地点。但在此情况下，公司应与员工进行协商，并考虑员工的个人情况和意愿。
   • 若公司未与员工协商即单方面决定调岗，且员工拒绝后被辞退，那么公司的行为可能构成违法辞退，尤其是当这种调整对员工造成重大不利影响时。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3. 员工拒绝调岗的合理性：

   • 员工拒绝调岗需有合理理由，如家庭原因、健康原因等，且应与公司进行充分沟通。
   • 若员工无正当理由拒绝调岗，且公司的调岗行为合法合理，那么公司有权根据规章制度进行相应处理，包括辞退。

二. 总结

• 我的观点：领导安排去外地工作，员工是否有权拒绝以及拒绝后被辞退是否违法，关键在于劳动合同中的约定以及公司的调岗行为是否合法合理。若劳动合同中有明确约定且公司违反，或公司未与员工协商即单方面决定调岗，那么员工有权拒绝，且因此被辞退可能构成违法辞退。反之，若劳动合同中未明确约定或约定模糊，且公司的调岗行为合法合理，员工无正当理由拒绝后可能被合法辞退。

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