劳动者因拒绝不合理的工作地点调动而被辞退，若用人单位无法证明调动的合理性且辞退行为不符合法律规定，则很可能构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工作调动的合法性

1. 调动原因：用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点，通常需基于经营需要。这种调整不应给劳动者带来过大的负担，如通勤成本剧增、生活严重不便等。若调动导致这些不利影响，且新岗位与劳动者原技能、资质不匹配，那么这种调动可能缺乏合理性。
2. 用人单位的义务：用人单位在调动劳动者时，有义务证明调动的合理性，并提供必要的协助或补偿，以减轻对劳动者的不利影响。例如，如果调动导致劳动者通勤时间大幅增加，用人单位可以考虑提供交通补贴或调整工作时间等。

二、辞退的合法性判断

1. 过错性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但在此案例中，劳动者仅因拒绝不合理的工作地点调动而被辞退，并不构成过错性辞退。
2. 无过错性辞退：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可以提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。但在此案例中，若用人单位无法证明工作地点的调动是出于客观情况发生重大变化，且未与劳动者协商一致，那么这种辞退行为可能不符合无过错性辞退的条件。
3. 违法辞退：如果用人单位的辞退行为不符合上述两种情形，即构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、赔偿或补偿标准

1. 无过错性辞退的补偿：如果用人单位的辞退行为符合无过错性辞退的条件，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的赔偿：如果用人单位的辞退行为构成违法辞退，那么劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，劳动者可以获得两个月工资的赔偿。

四、应对措施

1. 收集证据：劳动者应收集与劳动关系、调动及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、调动通知、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明拒绝调动的合理原因，并指出辞退行为的违法性。劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 正式维权途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面对因拒绝不合理工作地点调动而被辞退的情况时，应了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。