不服从公司岗位调动是否违反劳动法，不能一概而论，需结合劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定与调岗
明确岗位约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位，公司想要进行调岗，必须与员工协商一致。员工若不同意，公司不能单方面强行调岗。此时，员工不服从调岗不违反劳动法。例如，你与公司签订的劳动合同中明确约定你担任市场部经理，公司未经你同意，不能擅自将你调至销售部做普通销售员。
未明确岗位或有权调岗：
- 若劳动合同中未明确约定具体岗位，或合同中明确赋予了公司根据经营需要调整员工岗位的权利，则公司在合理范围内进行的调岗，员工通常需要接受。但涉及降低工资、改变工作地点等重大变更时，仍需与员工协商。比如，劳动合同中约定公司可根据业务需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当，那么员工应接受调岗。
二、调岗的合理性判断
必要性：
- 调岗应基于企业生产经营的客观需要，如业务重心转移、客户需求变化等。合理的调岗是企业行使用工自主权的表现。例如，公司因业务拓展，需要增加一个新的产品线，将你从原产品线调至新产品线，且新产品线的工作内容与你原岗位相关，这种调岗就具有必要性。
对员工影响：
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且工资待遇、工作环境等劳动条件总体上不应降低。调整后的岗位应与员工的工作能力和技能相匹配，或公司提供相应培训以帮助适应。比如，公司不能因为员工与领导发生矛盾，就将员工调至清洁工岗位，这种调岗就具有侮辱性和惩罚性，员工有权拒绝。
不匹配与不合理情形：
- 如将员工调至与其能力严重不匹配的岗位，或大幅降低劳动条件（如降低工资、恶化工作环境），或调岗带有明显的惩罚性质，这些均被视为不合理的调岗。员工有权拒绝此类不合理调岗，且不视为违反劳动法。例如，你原本是技术骨干，公司却将你调至行政岗位，且不提供任何培训，这种调岗就不合理。
三、法律依据与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 公司未经与员工协商一致，擅自进行不合理调岗，员工有权拒绝，并可通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，表达自己对调岗的看法和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、建议
- 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
- 积极沟通：通过协商寻求解决方案，尽量避免矛盾激化。
- 法律救济：若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，不服从公司调岗是否违反劳动法，关键在于调岗的合理性、劳动合同的约定以及法律法规的规定。员工在面对调岗时，应首先查看劳动合同中的相关条款，并结合调岗的具体情况做出判断。如遇不合理调岗，员工有权依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。