未经同意调岗，一般违反劳动法。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等关键条款。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位，即构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。

二、调岗的合理性

虽然用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，但这种调岗必须具有合理性。合理性通常体现在以下几个方面：

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要对劳动者进行调岗的，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
2. 劳动者能力不匹配：如果劳动者因能力不匹配原工作岗位，用人单位在提供必要培训后仍无法胜任的，可以与劳动者协商调岗。但同样需要签订书面的变更协议。
3. 劳动者健康原因：劳动者因健康原因无法继续从事原工作岗位的，用人单位在提供医疗证明后，可以与劳动者协商调岗。

如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如为了惩罚劳动者、降低劳动者工资或改变劳动者的工作条件等，那么这种调岗行为就是违法的。

三、劳动者的权益保护

面对未经同意的调岗行为，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任或恢复原工作岗位。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 继续履行原劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，即恢复原工作岗位。
2. 支付赔偿金：如果用人单位的调岗行为给劳动者造成了损失，如工资减少、工作条件恶化等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果劳动者对调岗行为有异议，应及时向用人单位表达自己的意愿和诉求，避免错过最佳的维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。