未经得本人同意恶意调岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。其中，工作内容和工作地点是劳动合同的重要组成部分。用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位或工作地点，属于对劳动合同内容的变更。
恶意调岗的违法性分析
违反劳动合同约定：恶意调岗往往意味着用人单位未经劳动者同意，单方面改变了劳动合同中约定的工作岗位或工作地点。这种行为直接违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。
侵犯劳动者权益：恶意调岗可能给劳动者带来诸多不便，如通勤时间增加、工作环境变化、工作内容不熟悉等，这些都可能对劳动者的生活和工作产生负面影响。更重要的是，恶意调岗可能被视为用人单位对劳动者的一种不公平对待，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯。
可能构成违法解除劳动合同：在某些情况下，恶意调岗可能被视为用人单位试图通过不正当手段迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿金。如果劳动者因恶意调岗而被迫辞职，且用人单位无法提供合理理由，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议与应对措施
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在恶意调岗的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在恶意调岗的行为，可能需要承担以下法律后果：
恢复原工作岗位：如果劳动者的诉求得到支持，用人单位可能需要恢复劳动者原工作岗位或提供相当的工作岗位。
支付经济补偿金：如果恶意调岗导致劳动者被迫辞职，且用人单位无法提供合理理由，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
承担行政责任：如果用人单位的恶意调岗行为违反了相关法律法规，劳动监察部门还可能对用人单位进行行政处罚。
总之，未经得本人同意恶意调岗是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。