未经本人同意发调岗函，若调岗不具有合理性，则违法。具体来说：

1. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且未包含“用人单位可根据需要进行调岗”等类似条款，那么单位未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
   • 如果劳动合同中虽未明确岗位但约定了调岗条件，如“根据生产经营需要调整”，则单位在符合该条件时调岗通常合法，但仍需与员工进行协商。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认。未经协商的单方调岗行为直接违反该规定。
   • 法律明确禁止以调岗为名变相辞退员工或降低待遇。

3. 合理调岗的界定：

   • 若调岗是基于企业生产经营合理需要，且调岗前后工作内容、工资待遇等方面没有明显不利变化，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能具有合理性。
   • 若调岗大幅降低员工工资、调整到与原工作毫无关联且条件恶劣的岗位，则这种调岗通常不具有合理性。

4. 违法调岗的法律后果：

   • 员工有权要求撤销调岗决定并恢复原岗位。
   • 若调岗导致工资降低，员工可主张工资差额。
   • 若因此被迫离职，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。

因此，在未经本人同意的情况下，单位发调岗函若调岗不具有合理性，则属于违法行为。员工可与单位沟通协商，要求恢复原工作岗位；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。