未经过员工同意调岗，一般情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。其中，工作内容（包括岗位）是劳动合同的重要组成部分。如果用人单位想要变更劳动合同的内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

违法调岗的情形

1. 未经协商一致：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，这通常构成违法。因为调岗涉及到员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等可能发生重大变化，这些变化应当由双方协商确定。

2. 调岗不具有合理性：即使双方进行了协商，但如果调岗不具有合理性，如将员工从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，这也可能构成违法。因为这种调岗可能损害员工的职业发展和利益。

可能的法律后果

1. 员工有权拒绝：面对违法的调岗，员工有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。

2. 用人单位可能承担赔偿责任：如果用人单位违法调岗导致员工遭受损失，如工资减少、职业发展受阻等，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

3. 劳动争议解决：如果双方因此发生争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、员工不能胜任工作等合理原因进行调岗，且调岗具有合理性、必要性，并尽到了与员工的协商义务，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明其调岗的合理性和必要性。

建议与行动

如果你作为员工遇到了未经同意的调岗情况，我建议你：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：如果沟通无果，记得保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，未经员工同意的调岗通常是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助是关键。