结论前置：未经员工允许调整岗位是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司未经员工同意擅自调整岗位是违法的；但在特定情况下，如劳动合同有合理约定或基于客观情况变化且调岗合理，则可能合法。

一、一般情况下公司未经员工同意擅自调整岗位违法

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。例如，员工原本担任技术岗位，公司却突然将其调到销售岗位，且未与员工协商一致，这明显违背了合同约定。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响。如从核心业务岗位调至边缘岗位，可能导致绩效奖金减少、晋升机会降低等。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，未经协商一致的单方面调岗原则上无效。

二、特定情况下公司调岗可能合法

1. 劳动合同有约定且合理：

   • 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。但即便如此，公司也应尽量与员工协商一致，并确保调岗的合理性。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，调整岗位的行为可能被认定合法。例如，因公司业务调整，原部门被撤销，员工被调至其他部门工作，且新岗位待遇与原岗位相当或更高。

三、员工权益保护建议

• 与公司沟通协商：若员工认为公司擅自调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并尽量保留好相关证据（如沟通记录、调岗通知等）。

• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

• 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。

• 提起诉讼：对仲裁结果不满的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，未经员工允许调整岗位是否违法需根据具体情况判断。员工在面对擅自调岗时，应充分了解自己的权利，并采取适当的维权措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。