违背员工意愿随意调岗通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，用人单位变更这些内容需与劳动者协商一致。这意味着，调岗作为工作内容和工作地点的一种变更，必须得到劳动者的同意。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位变更劳动合同内容（包括岗位），必须采用书面形式并与劳动者协商一致。这一条款进一步强调了调岗的协商一致原则，并要求以书面形式确认。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：仅当劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，用人单位可调整岗位，但需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，且仍需协商。这表明，即使在特定情况下，用人单位也不能单方面随意调岗。

二、违法性分析

• 侵犯劳动权益：随意调岗直接违反了劳动合同的约定，剥夺了劳动者的知情权和选择权。劳动者有权在合同约定的范围内从事特定的工作，用人单位无权单方面改变这一约定。

• 构成违约行为：未履行协商程序即改变合同核心条款，属于单方违约。用人单位应当尊重劳动合同的严肃性，不得随意变更合同内容。

• 可能引发法律后果：劳动者有权要求恢复原岗位或解除合同并获得经济补偿。如果用人单位违法调岗，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、合法调岗的情形

尽管随意调岗通常是违法的，但在以下特殊情况下，用人单位可调岗，但仍需遵循法定程序：

1. 劳动者不胜任工作：用人单位需提供考核证明，并安排培训。如果劳动者经过培训后仍不能胜任工作，用人单位可以调整其岗位。

2. 医疗期满无法从事原工作：劳动者在医疗期满后无法从事原工作，用人单位需出具医疗鉴定，并可以调整其岗位。

3. 企业濒临破产或经营困难：在符合经济性裁员条件的情况下，用人单位可以调整部分劳动者的岗位，但需遵循相关法律法规的规定。

4. 客观情况重大变化：如技术革新导致岗位消失等客观情况发生重大变化，用人单位需提供证据并协商补偿方案后，可以调整劳动者的岗位。

四、应对策略建议

• 劳动者维权途径：

  1. 与单位协商并要求书面协议，确保自己的权益得到保障。
  2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
  3. 申请劳动仲裁主张恢复原岗或赔偿，通过法律途径维护自己的合法权益。
  4. 通过诉讼维护合法权益，如果劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。

• 用人单位合规操作：

  1. 制定岗位调整管理制度，明确调岗的条件和程序。
  2. 调岗前进行必要性评估，确保调岗的合理性和必要性。
  3. 与劳动者充分沟通并提供替代方案，尊重劳动者的意愿和选择。
  4. 签订书面变更协议并留存记录，确保调岗的合法性和有效性。

综上所述，违背员工意愿随意调岗通常是违法的。用人单位在调岗时应当遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致，并确保调岗的合理性和合法性。劳动者在面对违法调岗时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。