单位强制给员工调岗，在员工不愿意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并以书面形式确定。若劳动合同对工作岗位有明确约定，单位若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。未经员工同意擅自调岗，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

2. 调岗的合理性：

   • 单位基于生产经营需要等合理事由进行调岗，且调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，可能被认定为合法。例如，因业务调整导致原岗位被撤销，单位将员工调至相似或相近的岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。

3. 法定情形：

   • 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法调岗。但在此情况下，单位也需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。

4. 特殊情况：

   • 如孕期女职工的保护，若单位调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了单位对女职工的特殊关怀和法定义务。

5. 法律后果：

   • 若单位未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝调动，并可通过合法途径维权。若因此导致劳动合同解除，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

综上所述，单位在员工不愿意的情况下强制调岗，通常构成违法行为，除非符合特定的法定情形或调岗行为具有合理性。若员工遭遇此类情况，可依法维护自身权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。