企业给员工强行调岗，原则上来说是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和考量：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，否则构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：也强调了订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业强行调岗，显然违背了这一原则。

二、调岗的合法性与合理性分析

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且未约定可以随意调整岗位，那么企业单方面强制调岗就构成违约。即使劳动合同中有关于调岗的条款，调岗也需满足一定条件，如经营需要、不胜任工作等，并且企业需证明调岗符合这些条件。

2. 调岗的合理性：调岗应具有合理性和必要性，不能出于恶意或报复目的。调整后的岗位应与员工的技能、经验相匹配，避免给员工带来过大的职业风险。如果调岗不具有合理性，如将员工调至完全不相关或技能要求相差甚远的岗位，就可能构成违法。

3. 程序合法性：企业在调岗前应提前与员工沟通调岗事宜，解释调岗的原因和目的。在可能的情况下，应听取员工的意见，并尽量达成协商一致的解决方案。如果企业未经沟通或协商就强行调岗，就可能侵犯员工的合法权益。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：如果企业未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，并可要求企业按原劳动合同履行义务。若因调岗导致工资降低或其他损失，员工还可要求企业赔偿。在极端情况下，员工甚至可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 应对措施：

   • 沟通协商：员工应首先与企业进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，尝试达成协商一致的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续使用。
   • 法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求律师帮助，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的调岗

虽然企业强行调岗原则上违法，但在某些特殊情况下，如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作或企业客观情况发生重大变化等，企业可能享有合理调岗的权利。然而，即使在这些情况下，企业也需遵循法定程序和合理性标准，确保调岗行为的合法性。

建议：面对企业强行调岗的情况，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。