强制调整员工岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法调整岗位的情况：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与员工就岗位调整达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。
- 法定情形：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但这里主要说的是解除劳动合同的前提，调整岗位作为其中一环，在符合程序和条件时也是合法的）。不过，更常见的是，在员工不能胜任工作时，用人单位会直接调整其岗位，这种调整在合理范围内且符合相关程序（如证明员工不能胜任、进行培训或调整等）也是合法的。
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整员工岗位，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合约定条件时调整员工岗位也是合法的。
违法调整岗位的情况：
- 未经协商一致：如果用人单位未经员工同意，单方面强制调整其岗位，且不符合法定情形或合同约定，那么这种调整是违法的。员工有权拒绝这种调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 调整不合理：即使用人单位有权调整员工岗位，但如果调整后的岗位与原岗位相比，在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著不合理差异，且这种差异对员工造成了不利影响（如降低了工资水平、增加了工作强度等），那么这种调整也可能被视为违法。
- 歧视性调整：如果用人单位调整员工岗位是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种调整无疑是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在调整员工岗位时，应确保与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应确保调整符合法定情形或合同约定，且调整合理、不歧视。
- 对于员工而言，如果遭遇用人单位违法调整岗位，应首先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法调整员工岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担因违法调整岗位而造成的其他损失。
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