公司强行调岗位不一定合法，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定岗位：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未包含关于岗位调整的特别条款，那么公司单方面调整员工的工作岗位可能构成违约。例如，员工原本从事的是技术岗位，而公司突然要求其转至销售岗位，且未征得员工同意，这种强制调岗行为即属不合法。
包含调岗条款：若劳动合同中有“用人单位可根据工作需要调动员工工作岗位”的类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司在一定条件下有权调整员工岗位。但即便如此，公司仍需确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由，并且应与员工进行充分沟通协商。
二、调岗的合理性
必要性、合理性和正当性：调岗应具有必要性、合理性和正当性。例如，因企业生产经营需要、组织架构调整或员工不能胜任原工作等原因进行调岗，通常被认为是合理的。若调岗是为了迫使员工离职、降低工资标准或存在其他恶意目的，则属于不合理的调岗行为。
调岗后的待遇：调岗后，员工的工资待遇、工作条件等不应受到显著不利影响。如果调岗后工资待遇明显降低，或者工作条件显著恶化，这种调岗也可能被认定为不合法。
三、程序合规性
充分沟通协商：公司在调岗前应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求。如果公司未与员工协商，直接以通知形式要求调岗，通常被视为不合法。
遵循调岗程序：调岗应遵循一定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、提供新岗位的详细信息等。如果公司未按照规定的程序进行调岗，也可能导致调岗行为无效。
四、法律法规限制
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：根据该条款的规定，变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调整员工岗位可能违反这一规定。
特定人群的保护：对于特定人群（如孕期女职工），法律有明确的保护规定，禁止随意调岗降薪。如果公司违反这些规定进行调岗，将承担相应的法律责任。
五、违法调岗的后果及应对建议
违法调岗的后果：如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效并恢复原岗位。对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼。
应对建议：面对公司的强制调岗行为，员工应首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，以判断调岗行为的合法性。若认为调岗不合法，员工可以与公司进行协商解决；协商无果时，及时收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便后续维权使用。
总结来说，公司强行调岗位是否合法，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性、程序合规性以及法律法规的限制等多个方面进行综合判断。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。