公司强制给员工调整岗位不一定合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法调岗的情形

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗必须基于双方的共识，并且应当采用书面形式。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同约定调岗是合法的。

3. 法定情形：在劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等法定情形下，用人单位有权按照法律规定调整员工岗位。

二. 非法调岗的情形

1. 未经协商：如果公司未经与员工协商，单方面强制调整员工岗位，且劳动合同中没有相关约定，这种调岗行为可能是违法的。

2. 恶意调岗：如果公司调整岗位的目的是为了逼迫员工离职，或者调岗后员工的工作条件、薪资待遇等大幅降低，且公司无法提供合理依据，这种调岗可能被视为恶意调岗，也是非法的。

3. 违反法律规定：如果公司的调岗行为违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规的规定，如未提前通知、未提供新岗位的详细信息等，那么这种调岗也是非法的。

三. 建议

• 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、调岗通知等相关证据材料，以备不时之需。
• 及时沟通：在遭遇强制调岗时，员工应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 法律维权：如果公司的调岗行为被认定为非法，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益，包括拒绝调岗、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司强制给员工调整岗位的合法性取决于多种因素，包括是否经过协商、是否符合劳动合同约定和法律规定等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。