公司给员工调岗位需符合法律规定及合同约定，否则可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司调岗的合法性依据

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中明确约定了岗位，公司调岗需与员工协商一致，否则可能违反劳动合同约定。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗需与员工达成书面协议，否则可能构成违法。

二. 公司调岗的合法性判断

1. 是否协商一致：公司调岗前，应与员工进行充分沟通，并达成书面协议。若未经员工同意，单方面调岗可能构成违法。
2. 是否违反法律规定：公司调岗不得违反法律、法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工工资、福利等合法权益。

三. 公司调岗的合法性后果

1. 若合法调岗：公司按照法律规定及合同约定进行调岗，员工应服从安排。若员工拒绝调岗，公司有权依据劳动合同及法律规定进行处理。
2. 若违法调岗：公司未经员工同意或违反法律规定进行调岗，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：公司给员工调岗位需严格遵守法律规定及合同约定，确保调岗的合法性。在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，并达成书面协议。若员工对调岗有异议，公司应耐心解释，并依法处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。