公司强制调岗的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体分析：在未经员工同意的情况下，公司擅自强制调离员工岗位，通常会被视为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。例如，若员工原本从事技术工作，而公司突然要求其转至行政岗位，且未征得员工同意，这种强制调岗行为即属不合法。
存在合法的特殊情形
- 基于生产经营需要：若公司能证明调岗是出于生产经营的客观需求，且调岗决策合理，未对员工的劳动权益造成显著不利影响，那么此类调岗可能被认定为合法。例如，因公司业务调整导致原岗位取消，但公司为避免裁员，将员工调至相近且薪资待遇、工作条件等基本相当的岗位，并提供了必要的培训，这种调岗就具有合理性。
- 员工不能胜任工作：当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
- 符合劳动合同约定或规章制度：如劳动合同中已明确赋予公司在特定条件下调整员工岗位的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗过程也严格遵循了合同约定的条件和程序，那么公司的调岗行为可能是合法的。此外，如果公司的合法有效规章制度中对岗位调整有明确规定，且调岗行为与之相符，也可能被认定为合法。
- 特殊情况下的调岗：如孕期女职工，若单位调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了单位对女职工的特殊关怀和法定义务。
劳动者的应对策略
- 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付因违法调岗导致的经济补偿等。如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司强迫调岗的行为严重损害了员工的权益，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
总结：公司强制调岗的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，未经员工同意的强制调岗是不合法的；但在特定情况下，如基于生产经营需要、员工不能胜任工作、符合劳动合同约定或规章制度以及特殊情况下的调岗等，公司的调岗行为可能被视为合法。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。