公司强制调岗或变更工作地点是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、调岗或变更工作地点的合理性以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

• 合法情形：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位或工作地点，且调岗或变更工作地点具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过重负担等），则公司强制调岗或变更工作地点通常是合法的。
• 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司调岗或变更工作地点符合合同约定且合理，员工应配合执行；如果认为不合理，可以与公司协商或寻求法律帮助。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明的情况

• 合法性判断：在劳动合同无明确约定或约定不明的情况下，公司强制调岗或变更工作地点需满足以下条件才可能被认定为合法：
  • 必要性：调岗或变更工作地点必须是出于公司生产经营的客观需要，如业务调整、部门合并等。
  • 合理性：调岗或变更工作地点不应对员工造成显著不利影响，如工资待遇不变、工作条件相当、通勤时间合理等。
  • 程序正当：公司应提前与员工协商，并告知调岗或变更工作地点的具体原因、时间、待遇等，听取员工的意见。
• 违法情形：如果公司未经协商单方面强制调岗或变更工作地点，且调岗或变更不具有必要性、合理性或程序不正当，则可能构成违法。
• 建议：员工在面对公司强制调岗或变更工作地点时，应首先与公司协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情形下的合法性判断

• 员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作而被公司调岗，且调岗后的工作与员工的能力相匹配，且工资待遇不变或有所提高，则通常被认为是合法的。
• 医疗期满后不能从事原工作：如果员工因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，公司有权根据员工的身体状况调整其岗位或工作地点，但应确保调岗后的工作与员工的身体状况相适应。
• 客观情况发生重大变化：如因不可抗力或公司经营状况发生严重困难等客观情况导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗或变更工作地点。如果协商不成，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但应支付经济补偿。

4. 法律后果与维权建议

• 法律后果：如果公司强制调岗或变更工作地点被认定为违法，员工有权要求公司恢复原岗位或工作地点，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
• 维权建议：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等。同时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制调岗或变更工作地点是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先与公司协商，了解调岗或变更的具体原因和条件。如果认为不合理或违法，可以收集证据并寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。