公司强行调岗是否合法，主要取决于调岗行为是否符合法律规定和劳动合同的约定，一般情况下，未经协商一致的强行调岗是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位，用人单位单方面调整岗位可能构成违约。

2. 法定情形下的调岗权：

   • 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权依法调整劳动者的工作岗位。但这些情形需有充分证据支持，且调岗应合理、必要。

3. 禁止滥用调岗权：

   • 用人单位不得利用调岗手段变相辞退员工或降低其工资待遇，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、强行调岗的合法性分析

1. 未经协商的调岗：

   • 如果用人单位未与劳动者协商，直接以通知形式要求调岗，通常被视为不合法。除非存在法定调岗事由，否则劳动者有权拒绝。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这种调岗就是不合法的。

2. 不合理调岗：

   • 即使经过协商，但调岗后的工作内容与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，或调岗后工资待遇明显降低，这种调岗也可能被认定为不合法。比如，将高薪岗位员工调至低薪岗位，或将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位。

3. 程序不合法的调岗：

   • 用人单位在调岗前未履行必要的告知义务，或未按照公司规章制度规定的程序进行，同样可能导致调岗行为无效。

三、劳动者应对建议

1. 及时提出异议：

   • 收到调岗通知后，劳动者应在规定时间内（如一个月内）向用人单位提出书面异议，明确表示不同意调岗。

2. 保留相关证据：

   • 保存好劳动合同、工资条、调岗通知等证据材料，以备后续维权使用。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位坚持调岗且双方无法达成一致，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能够公正、高效地处理争议。

四、特殊情形下的调岗

• 女职工劳动保护：
  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动关系，包括强迫调岗。如果公司因女职工怀孕而强行调岗，这是违法的，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。

总结来说，公司强行调岗的合法性取决于是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪。作为劳动者，在面对调岗时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你遇到了公司强行调岗的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。