公司强行调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你经过充分沟通，你同意调岗，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但在此之前，调整工作岗位是合法的尝试）。

2. 违法调岗的情形：

   • 未协商一致：如果公司未经你同意，单方面强行调岗，且没有合理的理由（如上述法定情形），那么这种调岗是违法的。你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的是为了惩罚或侮辱你，比如将你从重要的岗位调到无关紧要的岗位，或者将你调到条件恶劣的工作环境，那么这种调岗也是违法的。
   • 调岗后待遇降低：如果公司调岗后，你的工资、福利等劳动待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗同样可能被视为违法。

法律建议：

• 如果你认为公司的调岗行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销违法的调岗决定，并继续履行原劳动合同。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时证明你的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违法调岗，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付工资差额、赔偿金等法律责任。
• 如果你因此遭受了其他损失（如精神损害），还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

总之，公司强行调岗是否违法，取决于调岗的原因、程序以及调岗后的待遇等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。