公司未经员工同意强迫调岗是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、核心法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。此条款强调了劳动合同变更也应遵循相同原则，即调岗需双方同意。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出调岗需双方同意并书面确认，未经员工同意的调岗行为是违法的。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这进一步确认了调岗需基于双方合意，公司单方面强迫调岗违反了这一原则。
二、违法性分析
- 违反平等自愿原则：公司强迫调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。员工有权在平等的基础上与用人单位协商工作岗位等劳动合同内容。
- 违反协商一致原则：未与员工达成一致意见即单方面调岗，违反了法律规定。劳动合同的变更必须经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
- 特殊群体保护：针对女职工等特殊群体，强迫调岗还可能违反特定的劳动保护规定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动关系，包括强迫调岗。
三、法律后果
- 员工权利：员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若因强迫调岗导致劳动合同解除，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工应对措施
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，必要时寻求我的帮助。我可以为你提供专业的法律意见和代理服务。
- 法律行动：在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。在提起法律行动前，建议咨询专业律师以评估案件胜诉的可能性和风险。
五、特殊情况下的调岗
虽然公司未经员工同意强迫调岗是违法的，但在某些特殊情况下，公司可能有权进行调岗。例如：
- 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试为劳动者安排其他合适的工作岗位。
- 不胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应提供必要的培训和支持，并确保调岗的合理性。
- 企业客观情况发生重大变化：如破产重整、经营困难等，导致原劳动合同无法履行的，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容。但在此过程中，公司应遵循法定程序和合理性标准，确保调岗的合法性和合理性。
温馨提示：在面对公司强迫调岗的情况时，请保持冷静和理性。首先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成一致意见，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。