被迫调岗算违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位擅自调岗的行为构成违法。

以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 违法性分析：

   • 公司强迫员工调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿和协商一致。
   • 未经员工同意单方面调岗，违反了法律规定，员工有权拒绝。

3. 法律后果：

   • 员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 若因强迫调岗导致劳动合同解除，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，甚至可能面临二倍赔偿金的惩罚。

4. 应对措施：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，必要时寻求律师帮助。
   • 在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。

综上所述，被迫调岗是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。