调岗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情形：
- 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方自愿且达成一致的结果，那么调岗是合法的。
- 基于生产经营需要：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。若这种调整是合理的，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，同时用人单位能够提供充分的证据证明调岗的必要性，那么调岗也可能是合法的。例如，因公司业务调整，将某员工从销售部门调至市场部门，且工资待遇不变。
- 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权对不能胜任工作的劳动者进行调岗。
违法调岗的情形：
- 未经协商一致单方面调岗：若用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且这种调岗降低了劳动者的工资待遇、工作条件等，或者对劳动者产生了其他不利影响，那么调岗可能是违法的。例如，用人单位未经员工同意，将其从管理岗位调至一线生产岗位，且工资大幅降低。
- 以调岗为名行解雇之实：有些用人单位可能以调岗为名，实际上是想解雇劳动者。若调岗后劳动者无法胜任新工作，且用人单位以此为由解除劳动合同，但用人单位无法证明调岗的合理性或劳动者不能胜任新工作，那么这种调岗和解雇行为可能是违法的。
- 违反法律法规的调岗：若调岗违反了法律法规的强制性规定，如将劳动者调至存在安全隐患的工作岗位，或者调岗后劳动者的工作时间、休息休假等权益受到侵害，那么调岗也是违法的。
法律建议：
- 若您面临调岗问题，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和具体安排。
- 若您认为调岗不合理或违法，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若调岗合法，您应接受调岗安排，否则可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 若调岗违法，您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。若用人单位坚持违法调岗并解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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