公司未经员工同意强迫调岗是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。此条款强调了劳动合同变更也应遵循相同原则，即调岗需双方同意。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出调岗需双方同意并书面确认，未经员工同意的调岗行为是违法的。
- 第三十八条及第四十七条：若用人单位未提供约定劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。这包括未经同意的调岗行为，如果因此导致员工离职，公司需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
- 第十七条：订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这进一步确认了调岗需基于双方合意，公司单方面调岗违法。
二、违法性分析
- 违反平等自愿原则：公司强迫调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。员工有权选择自己的工作岗位，公司不得强制。
- 违反协商一致原则：未与员工达成一致意见即单方面调岗，违反了法律规定。调岗必须基于双方的协商一致，并书面确认。
- 特殊群体保护：针对女职工等特殊群体，强迫调岗还可能违反特定的劳动保护规定，如《女职工劳动保护特别规定》中关于不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动关系，包括强迫调岗的规定。
三、法律后果
- 员工权利：员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如果公司因此导致员工离职，需支付经济补偿。
- 经济补偿：若因强迫调岗导致劳动合同解除，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需支付二倍赔偿金。
四、员工应对措施
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。必要时，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 法律行动：在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。在提起法律行动前，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，公司强迫员工调岗是违法的，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。