公司变相调岗是否合法，这主要取决于调岗的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗必须基于双方的共识，并且应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。例如，双方签订关于岗位变更的协议，明确新岗位的职责、工作地点等关键内容。若公司变相调岗实际上是与员工协商一致的结果，且符合上述条件，则这种调岗是合法的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗可能具有合理性和必要性。但调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，且调岗不具有侮辱性和惩罚性。例如，因环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位，且薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，这种调岗可能是合法的。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。若公司变相调岗符合上述法定情形，则可能是合法的。
二、非法调岗的情形
未经协商擅自调岗：
- 在劳动合同没有相关约定，也未与员工协商取得同意的情况下，公司擅自变更员工岗位属于违法行为。劳动者有权拒绝这种调岗安排，并可以依法维护自己的权益。例如，公司未经员工同意，单方面将员工从熟悉的岗位调到偏远地区或安排明显超出其能力范围的工作，这种调岗可能是非法的。
恶意调整或歧视性调整：
- 如果公司调整岗位是为了逼迫员工离职，或者基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理因素进行岗位调整，属于违法的歧视行为。例如，因为女员工怀孕而将其从重要岗位调到边缘岗位，这种调岗是非法的。
降低待遇调岗：
- 用人单位在调整劳动者工作岗位时，不得降低其工资待遇等劳动条件。如果调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，且公司无法提供合理依据，那么这种调岗可能被视为非法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种调岗可能是非法的。
三、应对非法调岗的措施
收集证据：
- 劳动者应保存与原岗位工作相关的材料，如工作成果、业绩考核、工作邮件等，以证明自己在原岗位的工作状态和贡献。同时，搜集公司下达调岗通知的相关文件，包括书面通知、邮件、聊天记录等，分析其中不合理之处。
沟通协商：
- 与直接上级或人力资源部门进行沟通，以理性态度表达对调岗的异议，询问调岗的具体依据和目的，并要求公司给出合理的解释。
投诉举报：
- 若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝纠正非法调岗行为，劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原岗位工作，或者因恶意调岗导致的损失进行赔偿。
总结来说，公司变相调岗的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定调岗情形、是否降低劳动者待遇等。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。