公司变相调岗并叫员工辞职的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性判断
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循这一规定。若公司未经员工同意擅自调岗，违反了协商一致原则，构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：即便在特定情况下（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以解除劳动合同，但也需要有充分的证据支持，并按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。而公司通过变相调岗迫使员工辞职，显然不符合这一法定程序，也是违法的。
二、不合法的具体表现
未经协商的单方调岗：公司未与员工协商，单方面决定调整员工的工作岗位，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
恶意调岗：公司可能通过调岗的方式，将员工调至不适合或无法胜任的岗位，迫使其主动离职。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
降低工资待遇：调岗后，如果公司降低了员工的工资待遇或其他福利条件，这也可能构成对劳动合同的违反，因为劳动报酬是劳动合同的重要条款之一。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，要求恢复原工作岗位或寻求合理的解决方案。
保留证据：如果公司坚持调岗且无正当理由，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书、与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话记录）等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，员工需提交充分证据支持其主张。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
四、违法辞退的法律后果
如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。
总结来说，公司变相调岗并叫员工辞职的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。