以调岗为由变相辞退员工是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果用人单位想要变更劳动合同的内容，如调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使双方协商一致可以调岗，调岗也应当具有合理性。合理性通常考虑的因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对劳动者的薪资、工作地点等产生重大不利影响、调岗是否具有侮辱性或惩罚性等。
   • 如果用人单位以调岗为名，实际上是为了逼迫劳动者离职，比如将劳动者调至一个与其专业技能完全不匹配、薪资大幅降低或者工作环境恶劣的岗位，这种调岗就缺乏合理性，可能被视为变相辞退。

3. 变相辞退的法律后果：

   • 如果用人单位以调岗为由变相辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位以调岗为由变相辞退自己，可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售。在工作一年后，用人单位突然通知该员工调岗至清洁工岗位，且薪资大幅降低。该员工拒绝调岗后，用人单位以不服从工作安排为由解除了劳动合同。这种情况下，用人单位的行为就可能构成以调岗为由变相辞退员工，是违法的。该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

综上所述，以调岗为由变相辞退员工是违法的行为。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。