公司调岗降薪变相辞退员工的行为，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律背景

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 用人单位的义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变劳动合同的内容，包括调岗降薪。

具体分析

1. 调岗降薪的合法性：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位或薪酬，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调岗降薪，则构成违法行为。员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 变相辞退的认定：

   • 如果公司通过调岗降薪的方式，使员工的工作条件恶化，薪酬降低，从而迫使员工主动辞职，这种行为可能被认定为变相辞退。
   • 变相辞退同样属于违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议

1. 与公司协商：如果员工遇到公司调岗降薪的情况，首先应当与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。

2. 收集证据：员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪酬，或者支付经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司被责令恢复原状：如果劳动仲裁机构或人民法院认定公司的调岗降薪行为违法，可能会责令公司恢复员工原工作岗位和薪酬。

2. 公司支付经济补偿金或赔偿金：如果公司的行为构成变相辞退，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工的工龄、工资等因素确定。

总结来说，公司调岗降薪变相辞退员工的行为是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，与公司进行协商，收集证据，并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。