公司不能以调岗为由变相辞退员工。调岗属于对劳动合同内容的变更，必须基于合理的业务需要，且需与员工协商一致，并遵循法定的程序。如果公司未经员工同意擅自调岗，并以此为由辞退员工，那么这种行为可能构成违法辞退。
公司行为的合法性分析
合法调岗：
- 公司需有合理的业务需要，如业务发展、组织架构调整等。
- 调岗前应与员工充分沟通，并达成一致意见。
- 调岗应遵循公平合理的原则，不得损害员工的合法权益。
违法调岗：
- 公司缺乏合理的业务需要，或调岗目的不纯，如为逼迫员工离职。
- 未经员工同意擅自调岗，或调岗过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段。
- 调岗后员工的薪资待遇、工作条件等受到不合理降低。
员工的权益及应对措施
- 查看劳动合同：明确合同中关于调岗、辞退的条款，了解自身权益。
- 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因，表达自己的诉求和担忧。
- 保留证据：收集并保留与调岗、辞退相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件等。
- 法律途径：
- 若认为公司行为违法，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 若仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律后果
如果公司被认定以调岗为由变相辞退员工且行为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 恢复劳动关系：员工有权要求公司恢复其原岗位或相似岗位的工作。
- 支付赔偿金：公司需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍。
综上所述，公司以调岗为由变相辞退员工是不合法的。员工在面对此类情况时，应充分了解自身权益，采取适当措施维护合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。