结论前置：公司调岗是否可以被迫解除劳动合同，关键在于调岗行为的合法性与合理性。若调岗行为违法或不合理，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
一、调岗的合法性与合理性判断
合法调岗：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的一部分，应当基于用人单位与劳动者的协商一致。若双方达成一致意见，调岗行为合法，劳动者不能以此为由被迫解除劳动合同。
- 基于劳动合同约定或规章制度：若劳动合同中明确规定了调岗的条款，或用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，且调整时遵循了合法、合理、公正的原则，用人单位有权按约定或规定调岗。
- 客观情况变化：如企业经营需要、业务调整等导致原岗位不存在，且新岗位合理（如薪资待遇基本不变、工作地点未显著增加通勤成本、工作内容与劳动者技能经验相关），这种调岗也具有合理性。
违法或不合理调岗：
- 未经协商一致：用人单位擅自变更工作岗位，未与劳动者进行协商并取得其同意，属于违法调岗。
- 降低劳动条件：调岗后导致劳动者薪资待遇明显降低、工作环境显著变差、工作强度不合理增加等，损害了劳动者权益，属于不合理调岗。
- 具有侮辱性或惩罚性：调岗带有侮辱性质或作为惩罚手段，以不合理的理由强行调岗，同样属于违法或不合理调岗。
二、被迫解除劳动合同的条件与程序
条件：
- 当用人单位的调岗行为存在违法或不合理情况时，劳动者可以主张被迫解除劳动关系。具体包括但不限于上述未经协商一致、降低劳动条件、具有侮辱性或惩罚性等情形。
程序：
- 书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系的通知，并保留好发送凭证。通知中应明确说明解除的原因是用人单位的不合理调岗等违法行为。
- 收集证据：劳动者应积极收集能证明用人单位调岗不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
三、经济补偿的标准与计算
经济补偿条件：
- 当用人单位违法调岗导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按整数年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
四、实际操作建议
- 沟通协商：面对违法或不合理调岗，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询相关法律问题，以获取更专业的法律意见和支持。
总结：公司调岗是否可以被迫解除劳动合同，取决于调岗行为的合法性与合理性。劳动者在面对调岗问题时，应了解自己的权利并与用人单位进行充分沟通协商。若调岗行为违法或不合理，劳动者可以依法主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。