关于“公司调岗员工是否可以解除劳动合同”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论：公司调岗时，员工能否解除劳动合同需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 调岗未经协商一致且不合理：

   • 若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，特别是当这种变更涉及大幅降薪、调至不合适岗位等不合理情况时，这实际上构成了对劳动合同主要内容的变更。
   • 在此情形下，员工有权拒绝调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同。
   • 同时，员工还有权根据工作年限获得经济补偿，每满一年补一个月工资。

2. 调岗经协商一致或具有合理性：

   • 若调岗是双方协商一致的结果，或者调岗是基于生产经营需要、员工岗位技能适配等合理原因，且调整幅度在合理范围内，不损害员工合法权益（如薪资待遇不降低、工作地点变化不大等），则员工以不同意调岗为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据调岗等原因解除劳动合同。
   • 此外，如果劳动合同中对调岗有明确规定，或者法律法规对调岗的合法性等有特定要求，也需全面考量这些因素，才能准确判定员工在不同意调岗时能否解除劳动合同以及是否能获得经济补偿。

行动建议：

• 员工角度：在面临调岗时，应首先与用人单位进行沟通，明确调岗的原因、合理性以及可能的影响。如果认为调岗不合理且无法接受，可以依法提出异议，并考虑是否解除劳动合同及要求经济补偿。
• 用人单位角度：在调岗前，应与员工进行充分协商，确保调岗的合理性、合法性和员工的接受度。如果因调岗引发劳动争议，应积极与员工沟通解决，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司调岗时员工能否解除劳动合同需根据具体情况判断，特别是要关注调岗的合理性、合法性以及员工的接受度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。