工伤员工合同期不满公司调岗，可以和公司解除劳动合同。具体情形分析如下：

1. 一般情况下：

   • 工伤员工在合同期内，无论是否调岗，都有权根据《劳动合同法》的规定，与公司协商一致解除劳动合同，或者提前书面通知用人单位解除劳动合同。

2. 特殊伤残等级情况下：

   • 如果工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同时，可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 对于五级、六级伤残的工伤员工，虽然原则上用人单位应保留劳动关系，但员工本人也有权提出解除劳动合同，并享受相应的工伤待遇。

3. 公司调岗的影响：

   • 公司调岗本身并不直接影响工伤员工解除劳动合同的权利。但如果调岗涉及降低员工薪资、改变工作地点或工作内容等重大影响，员工可能有权基于这些变化提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿（需根据具体情况判断）。

4. 注意事项：

   • 工伤员工在解除劳动合同前，应确保自己的工伤待遇和补偿已经得到妥善处理。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，工伤员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

综上所述，工伤员工在合同期不满且遭遇公司调岗的情况下，是有权与公司解除劳动合同的。但具体解除方式、工伤待遇和补偿等问题，需要根据员工的伤残等级、调岗的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。